Case02
メンター・メンティー制度インタビュー
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先輩社員2020年入社
M・Sさん -
後輩社員2022年
入社L・Oさん
先輩社員2020年入社 M・Sさん
- 部署
- 東京第三支店 リニューアル事業部
- 主な担当業務
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- 現場の施工管理
- 見積書の作成 等
後輩社員2022年入社 L・Oさん
- 部署
- 営業本部 営業企画部（企画チーム）
- 主な担当業務
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- 営業提案およびプロポーザル業務（ビルマネジメント）
- 脱炭素関連（省エネ・CO₂削減等）の営業提案推進
先輩社員
後輩社員にどのようなことを指導しましたか。
私は現場職で、Oさんは本社内の部署なので、業務が全く異なります。そのため、指導をするというよりもお互いの業務について情報交換をすることがメインです。現場にいると本社内の動きがわかりづらいので、私からも彼女に質問をして教えてもらっています。反対にOさんは現場のことについて質問してくれるのでお互いに勉強になっています。他にも、私自身が困っていたことを共有して質問を引き出し、ちょっとした相談ごとに乗るように心がけています。
この制度の良いと思う点を教えてください。
異なる部署でもペアを組むことができる点がとてもいいと思います。現場ではまだ女性が少ないので、直接の後輩がおらず寂しい思いをしていましたが、Oさんとペアを組んだことで後輩ができたことがとても嬉しかったです。
相談に乗ったり、それぞれの業務の話をすることで、会社をいろいろな角度から見ることができ、私自身の視野も広がった気がします。
この制度によって自分自身にどのような成長があったと感じていますか。
Oさんに人脈を広げてもらいたいと考えて複数ペアで集まって話をする場を設けましたが、私自身も情報を得られ人脈を広げることができたと思っています。彼女のためにこうしようと思ったことは、めぐりめぐって自分の知識や人脈にも繋がっていますし、そのような視点で人と繋がりを持とうと違う部署の先輩の話を聞くことで視野が広がり、実際に行動できたことが成長した点だと思います
後輩社員
先輩社員にどのようなことを相談しましたか。
私はビルマネジメント業務をメインに行っているので、リニューアルの現場で働いている先輩のお話はとても新鮮で、勉強になります。新しい分野の知識も増え、会社全体についても視野が広がりました。
また、先輩自身が入社当時困っていたことを共有していただき、その体験談を聞いて、自分なりの解決方法をみつけることができました。
先輩社員のアドバイスで学んだこと、成長したと感じることなどを教えてください。
業務上の知識や取り組み方などは同じ部署の先輩から指導をしていただけるので、未経験の業務のお話を聞くことは良い刺激になっています。今はまだ知識としてしか捉えられていませんが、いずれ自分の業務にも活かしていきたいと考えています。
この制度の良いと思う点を教えてください。
人脈を広げられるということが一番大きいと思います。業務だけでは、同じ部署や関りのある部署の人といった限定的なものとなってしまいますが、本制度によって違う部署の先輩、その先輩から別の部署の先輩へと人の輪を広げることができます。
入社当時は業界の知識もゼロでしたが、本制度のようなフォロー体制が整っているので、安心して日々の業務に取り組むことができると感じています
メンター・メンティー制度について
人脈を広げるお手伝いをする
私は現場の仕事を希望して入社しましたが、配属先で年齢の近い女性の先輩がいなかったため、年齢の近い事務職の先輩とペアを組ませていただきました。業務は異なりましたが、とても安心感があったのを覚えています。
本制度は別部署の先輩・後輩同士でも組むことができます。直接、業務のアドバイスはできなくても、後輩の業務に関わりのある人を紹介することで、何かあったときに頼れる人を増やすお手伝いができると思っています。
心強い先輩ができる
業務では、年齢の離れた方とのやりとりが多いため、本制度を通して年齢の近い人との交流が増え、自分だけではなかなか繋がりが持てない部署にも人脈が広がりました。
1年を通して同じ人とペアを組むことができるので、何か困ったことがあったらすぐに頼ることができる先輩が社内に一人は必ずいるということがとても心強いです。
