⼈事制度・福利厚⽣
ENVIRONMENT
WORK STYLE
働き方に関する制度
スライド勤務 時差出勤
6：30～10：00の間で30分ずつスライド勤務可能
テレワーク 在宅勤務
週2日を上限に在宅勤務が可能（入社後の経過年数あり）
シミズグループ従業員持株会
退職金制度
カムバック制度
勤続年数等の条件あり
人事考課面談
資格取得支援制度
学費支援制度および奨励金支給制度あり
プロジェクト表彰制度
個人表彰およびプロジェクト表彰あり
財形貯蓄制度
VACATION
休暇に関する制度
年次有給休暇
半日単位での年休取得
年間10回（5日間分）半日単位での休暇の取得が可能
連続休暇 GW、夏期、年末年始
永年勤続休暇
10年、20年、30年勤続者の社員を慰労する目的で、連続７日間の休暇を付与
慶弔休暇
結婚・忌引きに伴う休暇の際に慶弔休暇を付与
FIELD
現場勤務を支える
特定業務手当
施工管理（建築・設備）業務・BM現場管理業務・設計業務に従事する社員に、月額10,000円～30,000円を支給
役割手当
現場責任者等の役割に応じて月額5,000円～30,000円を支給
各種手当
住宅手当、資格保有手当等
TRANSFER
異動・転勤を支える
赴任休暇・手当
別居手当
帰省旅費
単身赴任の場合に、配偶者・子の居住地までの往復にかかる交通費を支給(上限月4回)。
CHILDCARE
育児を支える
産前産後休業 / 育児休業
育児休業は、子が2歳に達するまで取得可能
パタニティ休業
子の出生があり、産後に休業をしていない従業員は⽣後8週間以内に最⼤4週間（28日間）取得可能（有給）。
短時間勤務
子が小学校6年生の終期に達するまで、最大1日2時間所定労働時間を短縮可能
所定外労働 / 時間外休日労働 / 深夜業の制限
子が小学校6年生の終期に達するまで利用可能
子の看護等休暇
小学校6年生の終期に達するまでの子を養育する従業員は、子の人数によらず1年につき10日の範囲内で「子の看護等休暇」を取得可能（有給）
CAREGIVING
介護を支える
介護休業
要介護状態にある対象家族1人につき通算93日まで取得可能
介護休暇
要介護状態の対象家族の人数に関わらず、1年度につき上限10日間取得（有給）
短時間勤務
3年間、1日1時間または2時間所定労働時間を短縮可能
SUSTAINABILITY
健康でいきいきと活躍するための制度
人間ドックの費用負担
健康診断・人間ドックの費用の会社負担を実施（上限額あり、追加オプションは自己負担）
メンタルヘルスケア
メンタルヘルスに関して相談できる窓口（産業医・保健師）を設置。
リロクラブ
福利厚生俱楽部リロクラブに加入しています。