現状維持ではなく自ら動き
制度を通じて社員の働きやすさを支援する
人事部
I.S（新卒採用/2015年入社）
S・BLCに入社した理由、きっかけ
出身大学の修繕や管理などを担当していただいていたというきっかけで知り、興味を持ちました。建物管理、改修をワンストップで行っており、今後の社会に貢献し、必要な仕事だと感じました。また、一人一人の適性や成果を見てくれる企業であり、福利厚生やライフワークバランスなど、働き続けやすいという企業を重視して就職活動をしていました。
これまでに印象に残っている仕事
制度改正に伴い、社内で全社員が使用するシステムを作成するプロジェクトに参加した事です。4か月ほどの期間で、情報システム部の3〜4名ほどと連携し、人事部側では副部長にサポートしていただきながら主担当として進めました。人事側として求められたのは制度への深い理解や対策案であり、これらを念頭に置きユーザーを考えたシステム設計や様々な事象を想定したプログラムを作成しました。他部署から良い評判や使いやすさをお話しいただいた時は取り組んで良かったと感じました。情報の共有がスムーズになり制度に沿った運用がしやすくなったことが評価され、年1回の社内表彰制度で表彰されたのは嬉しかったです。
仕事をするうえで大事にしていること
「何事にも積極的・主体的に取り組む事」です。現状維持ではなく、本当にそれでいいか、前回と同じではなく、1から何事も考えて今年の対策を考えることが大切だとよく言われます。新人の頃は、会議の場で話を聞くことに精一杯でしたが、今は疑問や自分の意見は積極的に発言することを心がけています。社内で新たな取り組みが始まる際は、積極的に手をあげるようにしています。手を挙げると、プロジェクトに参加できるのが、とてもいい環境だと感じています。
S・BLCのここが自慢！
福利厚生が手厚い点です。休暇制度や手当が良く、新卒1年目などで利用できる社員寮の提供など手厚いサポートがあります。また、2026年からは、社内で推奨している資格に対して文理系問わず学費支援が受けられる制度も追加されており、制度は年々さらに充実している印象です。若手から裁量のある仕事を任される社風があり、1人1人を丁寧に見てくれる環境があるため、モチベーション高く活躍できるのが魅力です。
ある日のスケジュール
- 08:30出社
- todoチェック、メール対応
- 09:00社内打ち合わせ
- 規程改定の伴う運用上の課題や今後の方針について協議。
- 10:00デスクワーク
- 会議の主催部署になることが多いので、様々な報告や集計など情報の整理。
- 11:00研修の準備
- 翌日行われる外部会場での研修に向け、機材持ち込みなど事前の準備。
- 12:00昼食
- メンターメンティ制度で後輩とランチしながら、業務の悩みなどを聞きます。
- 13:301on1面談
- 定期的に上司と面談し、業務の状況だけでなく近況などのコミュニケーションをとります。
- 14:30社外打ち合わせ
- 人事制度改正に向け、社内外の関係者を交え今後の方針を協議。
- 17:30退社後
休⽇の過ごし⽅
体を動かすことが好きで、ランニングや色んなスポーツをしています。社内にも部活動や同好会があり、私はランニング部に所属しています。ランニング部は様々な部署の人が30名くらい参加しており、部署を超えた交流の場になっています。写真は東京マラソンを完走した時のものです！
