SBLCでは、社会人や当社社員としての一般教育や基礎研修はもちろん、リニューアル、ビルマネジメント、プロポーザルなど、当社の事業分野に沿った各種専門教育と研修が充実しています。

またOJTでは、当社独自のメンター・メンティー制度があります。新入社員と先輩社員が一組となって、新人の指導・フォローにあたるもので、「相談できる先輩が決まっているから、入社後も孤立しなかった」、「常にこちらを気に懸けてくれるので心強い」と、多くの新入社員から高評価を得ています。

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当社では、インターネット上の教材を用いた学習システムである「eラーニング」を研修の一環として導入しています。マネジメント系、技術系はもちろんの事、語学、PCスキル、教養等様々な分野を学ぶことができます。個人の携帯端末でも学習することができ、自分のペースで自己啓発をしていくことができます。
また、マネジメント系に関しては全社で目標の設定等も行い、会社全体でスキルアップを図っています。

仕事、社会人の基本をOJTで学ぶことをサポートするシステム。一年間で12冊のテキストを学習し、仕事の基本を体系的に学びます。
教育担当者のコメント、講師からの添削もあり職場ぐるみで社員をサポートし、基本を身に付けることを目指します。

ビル管理、一級施工管理士など、社内で資格取得者を増やす取り組みも行っています。